HR expert retentie en ontwikkeling

Functie

Momenteel zijn we op zoek naar een expert retentie en ontwikkeling met volgende verantwoordelijkheden:

- Je bent verantwoordelijk voor het uittekenen van een strategisch retentiebeleid binnen AZ Alma. Je analyseert de factoren die bijdragen tot het behoud van medewerkers. Je zorgt ook voor de nodige rapporteringen op dit domein. Op basis hiervan maak je adviezen op en neem je initiatieven.
- Je staat in voor de coördinatie van de exitgesprekken, voert exitgesprekken en zorgt voor de nodige opvolging en terugkoppeling hiervan. Vanuit jouw analyse maak je voorstellen en een actieplan voor het verbeteren van de medewerkerstevredenheid en retentie.
- Je werkt nauw samen en bent back-up voor de expert vorming om de ontwikkeling en vorming van onze medewerkers uit te tekenen. Hierbij denk je ook op beleidsmatig niveau om het huidige vormings-beleid te optimaliseren en innovatieve voorstellen te bekijken voor ons ziekenhuis.
- Je ontwikkelt een strategische visie op interne mobiliteit en zorgt voor loopbaanontwikkeling en heroriëntatie binnen ons ziekenhuis.
- Je werkt nauw samen met het support team bij het uitwerken van coaching & development-trajecten en acties op te zetten om het ziekteverzuim te verminderen.

Jouw profiel

- Je bezit een masterdiploma, bij voorkeur in een economische of HR richting (of een bachelordiploma en bent gelijkgesteld door relevante ervaring)
- Je kan vlot werken met MS Office (Excel, Word, PowerPoint en Outlook)
- Je bent organisatorisch sterk, data- en resultaatsgericht.
- Je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden, zowel het team als naar interne en externe stakeholders toe. Je kan mensen overtuigen en stimuleren.
- Je spart graag met mensen en vindt het belangrijk om de juiste connecties te leggen.
- Je bent flexibel inzetbaar en neemt makkelijk initiatieven.
- Je bent hands on, proactief ingesteld en hebt een sterke verantwoordelijkheidszin.

• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten

Aanbod

- Jobtime: voltijds (in een 40u-week met 13 recup dagen/jaar)
- Uurrooster: glijtijd
- Contract onbepaalde duur
- Startdatum: 1/7/2024
- Verloning cfr. IFIC-classificatie: stafmedewerker vorming - Looncategorie 16

Aanvullende voordelen:

- Volledige overname van relevante anciënniteit, niet relevante anciënniteit voor de helft (na validatie door directie en mits staving met tewerkstellingsattesten)
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Woon-werkvergoeding en/of fietslease programma met fietsvergoeding (€ 0,35/km)
- Een inspirerende en moderne werkomgeving
- Ruime opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern)
- Aangepaste begeleiding voor startende werknemers
- Vlotte bereikbaarheid (ook met het openbaar vervoer)
- Gratis en voldoende parkeermogelijkheden
- Bedrijfsrestaurant, gratis koffie, soep en water
- Kortingplatform Benefits@work
- Gratis griepvaccinatie
- Bringme Box: online bestellingen op het werk laten leveren
- Attentie bij geboorte, huwelijk, jubileum, …